Επανέρχονται τα επιδόματα στις συλλογικές συμβάσεις: Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους

Το 2026 σηματοδοτεί μια σημαντική αλλαγή στο ελληνικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων, με την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) μετά από χρόνια περιορισμών που είχαν επιβληθεί κατά την περίοδο των μνημονίων. Η νέα συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης, εργοδοτικών φορέων και συνδικάτων επαναφέρει τη πλήρη μετενέργεια των όρων των ΣΣΕ, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να διατηρούν μια σειρά από επιδόματα και παροχές ακόμα και μετά τη λήξη μιας σύμβασης, μέχρι να υπογραφεί νέα.

Τι σημαίνει πλήρης μετενέργεια

Μέχρι τώρα, με το καθεστώς της μερικής μετενέργειας, οι όροι μιας συλλογικής σύμβασης (καθώς και τα επιδόματα) συνέχιζαν να ισχύουν μόνο για τρεις μήνες μετά τη λήξη της σύμβασης, και κατόπιν οι εργαζόμενοι έχαναν τα περισσότερα από αυτά, διατηρώντας μόνο λίγα επιδόματα, όπως αυτά της προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας.

Με την επανάκτηση της πλήρους μετενέργειας:

• όλοι οι όροι της σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν επ’ αόριστον, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας,
• συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων που προβλέπονται σε αυτές.

Ποια επιδόματα επανέρχονται

Σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις που εφαρμόζονται με την πλήρη μετενέργεια των ΣΣΕ:

Όλα τα επιδόματα που προβλέπονται στη ΣΣΕ συνεχίζουν να καταβάλλονται, όπως:

• Επίδομα γάμου
• Επιδόματα ειδικών εργασιών και ειδικών συνθηκών εργασίας (π.χ. απαιτητικές ή επικίνδυνες συνθήκες)
• Επίδομα προϋπηρεσίας
• Επίδομα τέκνων
• Επίδομα σπουδών/εκπαίδευσης
• Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας
• Επιπλέον επιχειρησιακά ή κλαδικά επιδόματα που περιλαμβάνονται στις συμβάσεις κάθε κλάδου
  (π.χ. επιδόματα μεταπτυχιακών τίτλων, διδακτορικών, πολυετούς υπηρεσίας κ.ά.)

Σε πρακτικό επίπεδο, για παράδειγμα σε κλάδους όπου οι συμβάσεις προβλέπουν έως και 12 διαφορετικά επιδόματα (όπως στις ασφαλιστικές εταιρείες), με την πλήρη μετενέργεια όλα αυτά τα επιδόματα συνεχίζουν να καταβάλλονται στους εργαζόμενους μετά τη λήξη της σύμβασης χωρίς χρονικό περιορισμό, μέχρι να υπογραφεί νέα.

Ποια είναι η σημασία για τους εργαζόμενους

Η επαναφορά των επιδομάτων στο μισθολόγιο μέσω της πλήρους μετενέργειας ενισχύει ουσιαστικά:

• την ασφάλεια του εισοδήματος των εργαζομένων,
• την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων,
• την σταθερότητα στις εργασιακές σχέσεις,
• και μειώνει την πιθανότητα να χάσει κάποιος όρους και παροχές επειδή έχει λήξει μια συλλογική σύμβαση χωρίς να υπογραφεί άμεσα νέα.

Συνολικά, η επαναφορά των επιδομάτων στις συλλογικές συμβάσεις αποτελεί μια σημαντική βελτίωση για τους εργαζόμενους, επαναφέροντας το πλαίσιο εργασιακών σχέσεων σε πιο σταθερή και δίκαιη βάση μετά από χρόνια περιορισμών.