Νέο Εργασιακό Πλαίσιο: «Δίκαιη Εργασία για Όλους»
Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου 2025. Βασίζεται σε εκτενή διαβούλευση με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς — εργαζόμενους, επιχειρήσεις και κοινωνικούς εταίρους — και στοχεύει στον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση των εργατικών δικαιωμάτων.
Οι 8 βασικοί άξονες του νομοσχεδίου
- Απλοποιημένες και γρήγορες προσλήψεις
- Η αναγγελία πρόσληψης γίνεται με ένα μόνο έγγραφο αντί για τέσσερα.
- Δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου και ειδοποιήσεις μέσω της πλατφόρμας myErgani.
- Εισάγονται fast‑track προσλήψεις μέσω κινητού για θέση έως δύο ημέρες.
- Μείωση γραφειοκρατίας
- Καταργούνται έντυπα όπως: Βιβλίο Αδειών, Ε11, Ε4 και η υποχρέωση έντυπης τήρησης πληροφοριών που ήδη υπάρχουν σε ψηφιακή μορφή.
- Ενοποίηση πολιτικών για πρόληψη βίας, παρενόχλησης και εσωτερικών καταγγελιών.
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: ευελιξία προσέλευσης (±120 λεπτά), χρόνος προετοιμασίας κατοχυρώνεται και επιτρέπονται «μονές» σημάνσεις χωρίς κύρωση.
- Ευέλικτο ωράριο – Υπερωρίες – 13ωρη εργασία
- Παρέχεται δυνατότητα διευθέτησης χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, διευκολύνοντας, μεταξύ άλλων, την τετραήμερη εργασία.
- Προβλέπεται η εργασία έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση αποδοχών 40%, υπό την προϋπόθεση τήρησης ορίων ανάπαυσης και με τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου.
- Παραμένουν σε ισχύ τα νομοθετικά ανώτατα όρια: 48 ώρες εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο ανά τετράμηνο και 150 ώρες υπερωρίας ετησίως.
- Ενίσχυση των εργαζομένων
- Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλον το έτος, ιδιαίτερα σημαντική για γονείς και εργαζόμενους με ειδικές ανάγκες.
- Το επίδομα κυοφορίας/λοχείας επεκτείνεται σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πολλούς εργοδότες, ενώ είναι πλέον αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
- Ελευθερία κατανομής της ετήσιας άδειας, π.χ. σε έως τέσσερις περιόδους μέσα στο έτος, σε συνεργασία με τον εργοδότη.
- Μονομερής μείωση μισθών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας ενοχοποιείται ως βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται.
- Υγεία και ασφάλεια στην εργασία
- Καταγράφονται υποχρεωτικά ηλεκτρονικά οι υποδείξεις του ιατρού και τεχνικού ασφαλείας.
- Υποχρέωση παρουσίασης συντονιστή ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα, σεμιναρίων πρώτων βοηθειών.
- Δημιουργία του ολοκληρωμένου συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ» για καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών.
- Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας (ILO)
- Κυρώνονται τρεις σημαντικές συμβάσεις της ΔΟΕ για την υγεία, ασφάλεια και καταπολέμηση υποχρεωτικής εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση με τα διεθνή πρότυπα.
- Επιθεώρηση Εργασίας – Κυρώσεις
- Αυστηροποιούνται οι κυρώσεις για βία ή παρεμπόδιση ελέγχων.
- Εκσυγχρονίζονται και διευρύνονται δομές και πόροι της Επιθεώρησης, συμπεριλαμβανομένων αναθεώρησης εξόδων διανυκτέρευσης σε απομακρυσμένες ή νησιωτικές περιοχές.
- Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις
- Επεκτείνεται η απαλλαγή ασφαλιστικών εισφορών σε υπερεργασία, υπερωρία, νυχτερινά και αργίες, είτε προβλέπονται από συλλογικές είτε από οικειοθελείς ρυθμίσεις.
- Συνταξιούχοι εργαζόμενοι: η επιπλέον εισφορά (ΕΑΣ) δεν αυξάνεται λόγω επιπλέον μισθού.
- Για τις οργανώσεις συνταξιούχων, καθιερώνεται δυνατότητα επιστολικής ψήφου.
Συμπέρασμα
Το νέο εργασιακό πλαίσιο εισάγει σημαντικές μεταρρυθμίσεις, σχεδιασμένες να απαντήσουν στις σύγχρονες ανάγκες της κοινωνίας και της αγοράς εργασίας:
- Εκσυγχρονισμός και ψηφιοποίηση διαδικασιών
- Ευελιξία που εξισορροπεί την προστασία του εργαζόμενου
- Αναβάθμιση δικαιωμάτων, με έμφαση στην ισότητα, την οικογένεια και την ασφάλεια
- Ενίσχυση ελέγχου και συμμόρφωσης, ώστε οι αλλαγές να έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο
- Σύνδεση με διεθνή πρότυπα, διασφαλίζοντας ένα σταθερό πλαίσιο εργασίας
