Εργασιακό νομοσχέδιο: Ανατροπές υπό προϋποθέσεις

Αναγέννηση του χρόνου εργασίας: υπερωρίες, ευελιξία, δικαιώματα

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που εγκρίθηκε στο Υπουργικό Συμβούλιο τον Ιούνιο 2025 και πρόκειται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση εντός των επόμενων εβδομάδων, φέρνει ριζικές αλλά μεθοδικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας στην Ελλάδα.

Ώρα για ευελιξία: από 8ωρο έως 13 ώρες την ημέρα

• Το 8ωρο διατηρείται ως θεμελιώδες δικαίωμα — οι επιπλέον ώρες επιτρέπονται μόνο με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη και υπό αυστηρές προϋποθέσεις.
• Δίνεται πλέον η δυνατότητα να εργάζεται κανείς έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό τον όρο τήρησης διαλειμμάτων 11 ωρών και ορίων εβδομαδιαίας απασχόλησης μέχρι 48 ώρες μέσου όρου ανά τετράμηνο.

Πώς αμείβονται οι επιπλέον ώρες

• Υπερεργασία (9η ώρα σε 5νθήμερη βάση): προσαύξηση +20% επί του ωρομισθίου.
• Υπερωρία (10η έως 13η ώρα, έως 150 ώρες το χρόνο): προσαύξηση +40%.
• Παράνομη υπερωρία (χωρίς καταγραφή στην ψηφιακή κάρτα): προσαύξηση +120% – καθώς η νέα ψηφιακή καταγραφή καθιστά υποχρεωτική και διαφανή την πληρωμή της υπερωρίας.

Απασχόληση εκ περιτροπής με υπερωρίες

Για πρώτη φορά, οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εκ περιτροπής (π.χ. στον τουρισμό ή την εστίαση) μπορούν να δουλέψουν επιπλέον ώρες με +40% προσαύξηση, εφόσον υπάρχει ρητή συμφωνία με τον εργοδότη.

Τετραήμερη εργασία: ευέλικτη και αξιοπρεπής

Ενισχύεται η τετραήμερη απασχόληση 10 ωρών/ημέρα (40 ώρες εβδομάδας) σε ετήσια βάση, δημοκρατικά εναλλακτική επιλογή για εργαζόμενους (π.χ. γονείς), μέσω ατομικής συμφωνίας. Σε αυτό το πλαίσιο, το ωράριο μπορεί να κατανέμεται διαφορετικά εντός εβδομάδας, χωρίς υπέρβαση του ημερήσιου δεκάωρου.

Ψηφιακή απλοποίηση προσλήψεων

Οι προσλήψεις οικονομικά απλοποιούνται:

• Αρκεί ένα έντυπο αντί για τέσσερα για την αναγγελία εργασίας.
• Δημιουργείται ψηφιακό αρχείο εργαζόμενου και εφαρμογή myErgani για εργοδότες.
• Εισάγεται η δυνατότητα “fast track” πρόσληψης έως και 2 ημερών μέσω κινητού για έκτακτες ανάγκες.

Στρατηγική προστασία του εργαζομένου

• Απαγορεύεται η μείωση του βασικού μισθού μετά την ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργασίας: μειώσεις θεωρούνται μονομερής βλαπτική μεταβολή και είναι νομικά αμφισβητήσιμες.
• Επεκτείνεται η απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές για προσαυξήσεις (υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση, κ.ά.), περιορίζοντας το κόστος των επιχειρήσεων και ενισχύοντας την κανονική καταβολή ωρομισθίων και υπερωριών.

Συμπερασματικά

Το νομοσχέδιο επιχειρεί έναν εκσυγχρονισμό του ελληνικού εργασιακού πλαισίου με:

• θεσμοθέτηση ευρύτερων δικαιωμάτων (π.χ. τετραήμερη εργασία, υπερωρίες εκ περιτροπής),
• ψηφιακή και διοικητική απλοποίηση (ψηφιακά έντυπα, fast track),
• διασφάλιση δικαιωμάτων μέσα από την ψηφιακή κάρτα εργασίας,
• αυστηρούς περιορισμούς και υποχρεώσεις σε περιπτώσεις υπερβολικής απασχόλησης.