Εργασιακές αλλαγές: Νέο καθεστώς με ελαστικό ωράριο “σούστα”, 40ωρο αλλά με αυξομειώσεις – Προσλήψεις με SMS βάζουν τέλος στην γραφειοκρατία
Εργασιακές αλλαγές, με ελαστικό ωράριο «σούστα», που θα διευθετείται σε εβδομαδιαία βάση, ταυτόχρονα με τη λήψη μέτρων για μείωση της γραφειοκρατίας στις προσλήψεις, οι οποίες θα μπορούν να αναγγέλλονται ακόμα και μέσω του κινητού τηλεφώνου, φέρνει στη Βουλή αρχές Ιουνίου η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως. Στόχος του υπουργείου είναι οι αλλαγές που θα γίνουν στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας να αυξήσουν την ευελιξία και την απλοποίηση διαδικασιών, στη λογική της προσαρμογής του ατομικού Εργατικού Δικαίου στις ανάγκες της νέας εποχής, όπου οι εργαζόμενοι θα είναι εκείνοι που επιλέγουν και όχι οι εργοδότες. Ταυτόχρονα, θα ικανοποιείται και ένα πάγιο αίτημα της εργοδοτικής πλευράς για περισσότερη παραγωγική διαδικασία στις περιπτώσεις αυξημένης ζήτησης, καθώς έχει διαπιστωθεί ότι το υπάρχον σύστημα ευελιξίας, που προϋποθέτει συμφωνία με κλαδικό ή επιχειρησιακό σωματείο για τη διευθέτηση του χρόνου απασχόλησης, δεν «περπάτησε».
Σήμερα, επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν να απασχολούν επιπλέον δύο ώρες την ημέρα το προσωπικό και στη συνέχεια να τις συμψηφίζουν για το επόμενο αντίστοιχο διάστημα με μείωση ωραρίου ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας ή με συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Το ετήσιο πλαφόν των υπερωριών βρίσκεται στις 150 ώρες, με ανώτατο όριο 48 ώρες ανά εξάμηνο για εργαζομένους σε βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, και 120 ώρες στους υπόλοιπους κλάδους το έτος. Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνει με ατομική σύμβαση συμφωνίας εργοδότη-εργαζομένου μόνο εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων ή δεν επιτευχθεί η κατάρτιση της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει, και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παρέχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασής του. Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης, η ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης που αφορά τα μέλη της ή με συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων. Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από τουλάχιστον το 25% των εργαζομένων στην επιχείρηση που απασχολεί πάνω από είκοσι εργαζομένους και από το 15% εφόσον ο συνολικός αριθμός είναι 20 εργαζόμενοι. Σε περίπτωση που, κατ’ εφαρμογήν του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση, εργαζόμενος απασχολείται άνω των 9 ωρών ημερησίως κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, η 10η ώρα της ημερήσιας απασχόλησης αφαιρείται από τον συνολικό μέγιστο ετήσιο επιτρεπόμενο αριθμό νόμιμων υπερωριών του συγκεκριμένου εργαζομένου. Πάντως, το ήδη νομοθετημένο καθεστώς από το 2023 δεν εφαρμόστηκε, καθώς ήταν αδύνατες οι όποιες συμφωνίες.
Προσλήψεις με SMS
Παράλληλα, στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή ηλεκτρονικού μηνύματος που θα κάνει αποδεκτό ο υποψήφιος εργαζόμενος. Βάσει του σχεδιασμού, θα δημιουργηθεί ένα πρότυπο σύμβασης που θα περιλαμβάνει τους ουσιώδεις όρους εργασίας, προκειμένου οι εργοδότες να μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζομένους, όταν προκύπτει ανάγκη – για παράδειγμα, ακόμα και το Σάββατο το βράδυ, ώστε να πιάσουν δουλειά την Κυριακή το πρωί. Στο ίδιο πλαίσιο, θα προβλέπεται και η γρηγορότερη αποδοχή μιας οικειοθελούς αποχώρησης κάποιου εργαζομένου, ώστε να κινηθούν ταχύτερα και οι διαδικασίες αντικατάστασής του, από τις 10 ημέρες που απαιτούνται σήμερα προκειμένου ο εργοδότης να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Αλλαγές αναμένονται και όσον αφορά τα βιβλία με τους πίνακες προσωπικού, αφού μέσω της ψηφιοποίησης δεν θεωρούνται πλέον αναγκαία.
www.parapolitika.gr
